您好，关于您提出的“提交离职几天可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照法律规定的时间提前通知，就可以解除劳动合同。

然而，这并不意味着您必须在满三十日（或试用期内的三日）后才能离开公司。实际上，这三十日（或三日）是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便他们能够有足够的时间来安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而给公司带来的不便。在这期间，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务。

但如果您已经提前通知了用人单位，并且用人单位也同意您提前离职，或者用人单位已经找到了合适的人选来接替您的工作，并且完成了必要的工作交接，那么您并不需要等到满三十日（或三日）后才能离开。换句话说，虽然法律有规定一个预告期，但实际的离职时间是可以根据您和用人单位之间的协商和实际情况来确定的。

以您提到的案例为例，如果小朱已经提前三十日以书面形式通知了公司，并且公司也同意他提前离职，或者公司已经找到了新人并完成了工作交接，那么小朱就不需要等到满三十日后才能离开。当然，如果公司希望小朱能够继续工作一段时间以完成某些紧急任务或交接工作，小朱也应该根据公司的合理要求来配合。

综上所述，提交离职后多久可以走并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的协商和实际情况。但无论如何，您都应该遵守法律法规的规定，提前通知用人单位，并配合完成必要的工作交接等附随义务。希望这个解答能够对您有所帮助。