结论：针对装修欠工人钱没给且雇主跑掉，仅留有微信的情况，工人可以通过收集微信聊天记录等证据，尝试与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
收集证据：
- 微信聊天记录作为电子数据，是法律认可的证据形式之一。工人应尽可能保存与雇主之间关于工资、工作安排等内容的微信聊天记录，这些记录将作为后续维权的重要依据。
- 除了微信聊天记录，工人还可以尝试收集其他证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言等，以形成完整的证据链。
与雇主协商：
- 在掌握一定证据后，工人可以尝试通过微信或其他方式与雇主取得联系，进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。
- 协商过程中，工人应保持冷静，明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 投诉时，工人需要提交相关证据材料，并填写投诉表格，详细描述被拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足工人的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，工人还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，工人需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
行动建议：
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资并跑掉，工人应尽快采取行动，收集证据并尝试与雇主协商。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，增加维权的难度。
- 保持冷静：在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主。这有助于维护自己的形象和权益，也有助于问题的和平解决。
- 寻求帮助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，指导工人如何更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果雇主已经失联或无法联系到，工人可以通过公告送达等方式向雇主送达相关法律文书，确保维权程序的顺利进行。
- 如果雇主存在恶意拖欠工资等违法行为，工人还可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。不过，这通常需要雇主的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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