员工被公司开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
员工过错导致：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工在工作时间玩游戏、旷工，或者因严重失职导致公司遭受重大经济损失，且公司有相关证据支持其开除决定。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件（如技能要求、工作表现等），且公司有相关证据支持，公司可以合法开除员工且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司有权开除员工且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。例如，公司因市场变化、经营不善等原因需要裁员，且裁员人数达到法定标准，此时公司需向被裁员工支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。例如，员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作岗位，此时公司需支付经济补偿后解除劳动合同。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，也需支付经济补偿。例如，公司因业务调整需要与员工协商解除劳动合同，且双方达成一致意见，此时公司需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法解除劳动合同：
- 若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司未提前通知员工即解除劳动合同，且未支付经济补偿金，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、建议与措施
了解辞退原因和依据：
- 员工在面临被开除的情况时，应首先与公司沟通了解辞退的具体原因和依据，以便判断公司的开除行为是否合法合规。
收集并整理相关证据：
- 员工应收集并整理与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律途径：
- 如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，且协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工被公司开除是否有赔偿及赔偿的具体数额，需根据开除的具体原因、情况以及相关法律法规来判断。员工应充分了解自己的权益和公司的责任边界，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。