劳动合同过期后单位不续签，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿的标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形的处理：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位违反规定不续签劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，劳动合同到期单位不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 后续手续：

   • 用人单位还需在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若单位违反规定不与劳动者办理相关手续，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签的，单位应根据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿。如果单位违反规定不续签或未按时支付经济补偿，劳动者有权要求单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。