结论前置：在试用期内，即使未签订劳动合同，劳动者通常也需要提前三日通知用人单位后离职；若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动关系。以下是详细分析：

一、试用期离职的法律规定

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的试用期员工。

2. 特殊情形：

   • 若用人单位存在未按约定发放工资、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

二、实际操作建议

1. 提前通知：

   • 为避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）发送离职通知，并保留好相关证据。例如，通过电子邮件发送辞职信时，可要求用人单位回复确认收到，或保存邮件发送记录。

2. 工作交接：

   • 劳动者在辞职时，应按用人单位的要求办理好工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。这是劳动者的法定义务，也是维护自身职业声誉的重要一环。

3. 工资结算：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者应密切关注自身的工资结算情况，确保自身权益不受侵害。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法律风险防范

1. 证据留存：

   • 尽管未签订劳动合同，但劳动者仍应保留好能证明劳动关系及试用期约定的相关证据，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。

2. 法律意识提升：

   • 劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和义务。在离职过程中，若遇到用人单位的不合理要求或违法行为，应勇敢维权，及时寻求法律帮助。

四、案例参考

• 案例一：张三在某公司试用期内工作一个月后，因个人原因决定离职。他提前三日向公司提交了书面辞职信，并办理了工作交接手续。公司按照实际工作天数支付了张三的工资，双方无争议。
• 案例二：李四在某公司试用期内发现公司未依法为其缴纳社会保险费。他依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即向公司提出了离职申请，并要求公司支付经济补偿金。公司拒绝支付后，李四向劳动仲裁委员会申请了仲裁，最终获得了应有的补偿。

总结：在试用期内离职时，劳动者应遵守法律规定的提前通知期限（通常为三日），并关注自身权益的保障。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动关系并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。