起诉人工工资与起诉个体户在法院的主要区别，实际上在于被告的主体身份不同，这会影响到诉讼的具体流程和法律适用，但核心目的都是为了解决工资拖欠问题。以下从几个方面详细分析：

1. 被告主体身份：

   • 起诉人工工资：这里的“人工工资”通常指的是因雇佣关系或劳动关系产生的工资支付问题。被告可能是公司、企业或其他组织，也可能是个人（如包工头等）。当被告是公司或企业时，诉讼将涉及法人实体，需要遵循公司法、劳动法等相关法律法规。
   • 起诉个体户：个体户，即个体工商户，是以个人或家庭为单位进行经营活动的经济组织。起诉个体户时，被告就是个体工商户的经营者或负责人，诉讼将主要围绕个体工商户的经营行为和责任进行，可能涉及个体工商户的相关法律法规，但核心还是基于雇佣或劳动关系产生的工资问题。

2. 诉讼流程：

   • 无论是起诉公司、企业还是个体户，诉讼的基本流程（如起诉、受理、审理、判决、执行等）都是相似的。但具体到细节，如送达方式、证据提交要求等，可能会因被告主体身份的不同而有所差异。例如，起诉公司可能需要向公司的注册地址或主要办事机构所在地法院提起诉讼，而起诉个体户则可能需要根据其经营场所或户籍所在地来确定管辖法院。

3. 法律适用：

   • 在起诉人工工资的案件中，如果被告是公司或企业，将主要适用劳动法、劳动合同法等相关法律法规来调整双方的权利义务关系。
   • 在起诉个体户的案件中，虽然也可能涉及劳动法的一些原则性规定，但更多时候会依据民法典中关于雇佣合同或劳务合同的相关规定来处理。不过，如果个体户与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，那么劳动法、劳动合同法等法律法规同样会适用。

4. 责任承担：

   • 起诉公司或企业时，如果公司或企业存在拖欠工资等违法行为，通常需要由公司或企业以其全部财产承担责任。
   • 起诉个体户时，个体工商户的经营者或负责人需要以其个人或家庭财产承担无限责任。这意味着，如果个体户的财产不足以清偿债务，债权人有权要求经营者或负责人的个人财产进行清偿。

建议：

• 在决定起诉前，务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明双方存在雇佣或劳动关系以及被告拖欠工资的事实。
• 根据被告的主体身份选择合适的管辖法院，并了解该法院的诉讼流程和要求。
• 如果对诉讼流程或法律适用存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，起诉人工工资与起诉个体户在法院的主要区别在于被告的主体身份不同，这会影响到诉讼的具体流程和法律适用。但无论哪种情况，核心目的都是为了解决工资拖欠问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。