被裁拿了赔偿后，是否还能入职原公司，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与态度：

   • 公司政策：首先，需要查看原公司的相关政策或员工手册，看是否有关于离职员工再次入职的具体规定。有些公司可能明确禁止或限制离职员工再次入职，尤其是那些因裁员而离职的员工。
   • 公司态度：即使公司政策没有明确规定，公司管理层的态度也至关重要。如果公司管理层对再次入职持开放态度，并且认为你的能力和经验对公司仍有价值，那么再次入职的可能性就较大。

2. 离职原因与裁员性质：

   • 离职原因：如果你是因为个人原因（如家庭、健康等）而主动离职，并且与原公司没有产生任何纠纷或不良记录，那么再次入职的障碍可能相对较小。
   • 裁员性质：如果是因为公司经营困难、业务调整等原因进行的裁员，并且你在裁员过程中表现良好，没有给公司造成损失或不良影响，那么再次入职的可能性也存在。但如果裁员是因为你的工作表现不佳或违反公司规定，那么再次入职的难度可能会增加。

3. 双方意愿与协商：

   • 你的意愿：你需要考虑自己是否愿意再次入职原公司。这可能涉及到对原公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的评估。
   • 公司的意愿：同时，你也需要了解原公司是否愿意再次雇佣你。这可能需要你与原公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通协商。

4. 法律与合同约束：

   • 法律约束：在再次入职前，你需要确保自己没有违反任何与原公司签订的保密协议、竞业限制协议等法律文件。如果违反了这些协议，可能会面临法律纠纷或赔偿责任。
   • 合同约束：此外，你还需要查看与原公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于再次入职的条款或限制。如果有，你需要确保自己符合这些条款或限制的要求。

建议：

• 如果你对再次入职原公司感兴趣，建议首先与原公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通协商，了解公司的政策和态度。
• 同时，你也需要评估自己的意愿和条件，确保自己符合再次入职的要求和标准。
• 在沟通过程中，你可以询问公司是否有关于再次入职的具体流程或要求，以便你做好相应的准备。

最后，如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。