育儿假一般不算周六日，即不包含休息日和法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 育儿假的计算方式：

   • 多数地区的“每年”指自然年，即1月1日至12月31日；也有部分地区以子女的周岁为节点计算。但无论哪种计算方式，育儿假一般按工作日计算，不包含休息日和法定节假日。例如，北京和上海规定，夫妻双方在子女满三周岁前，每年各享受五个工作日的育儿假，这里的“工作日”即排除了周六日和法定节假日。

2. 育儿假的休假方式：

   • 育儿假可以连续使用，也可以分散使用，具体由职工与用人单位协商确定。这种灵活性有助于职工根据自身和家庭的需要来安排育儿假，但无论选择何种方式，育儿假的总天数（按工作日计算）是固定的，不会因包含周六日或法定节假日而增加。

3. 育儿假的申请与使用注意事项：

   • 职工应在休假前向公司或雇主提交申请，并说明休假的时间和方式。在申请时，职工应明确育儿假的起止日期，并确保这些日期不包含周六日和法定节假日（除非这些日期恰好是育儿假期间的一部分，且按照当地规定应计入育儿假天数）。
   • 在某些情况下，雇主可能会要求提供与育儿相关的证明文件，如子女的出生证明等。这是为了确保职工符合享受育儿假的条件。

4. 特殊情况下的育儿假规定：

   • 对于单亲家庭或孩子有特殊需要的家庭，可能会有额外的育儿假或更灵活的休假安排。但即便如此，这些额外的假期或灵活安排也通常不会将周六日和法定节假日计入育儿假天数内。

建议：

• 职工在享受育儿假时，应仔细了解当地的具体规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对育儿假的计算方式或休假方式有疑问，建议与用人单位进行沟通，或者咨询当地的劳动法律专业人士（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更准确的信息和建议。

总之，育儿假是一项重要的劳动者权益，旨在鼓励父母参与孩子的成长和教育。在享受这项权益的同时，职工也应了解并遵守相关规定和程序，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。