职业经理人聘用协议在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度进行分析：

一、协议有效的法律基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需要满足以下条件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：职业经理人作为签订聘用协议的一方，应当具备完全民事行为能力，能够独立进行民事活动并承担民事责任。
2. 意思表示真实：聘用协议的双方应当基于真实的意思表示签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：聘用协议的内容应当合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公序良俗。

二、协议有效的具体情形

1. 协议内容合法合规：如果职业经理人聘用协议的内容符合上述法律基础中的要求，且没有违反其他相关法律法规的规定，那么该协议就是有效的。例如，协议中明确规定了双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、保密条款等，且这些条款均合法合规。
2. 双方自愿签订：聘用协议应当是双方自愿签订的，不存在一方强迫另一方签订的情形。如果双方是在平等、自愿的基础上签订的协议，那么该协议就是有效的。

三、协议可能无效的情形

1. 协议内容违法违规：如果职业经理人聘用协议的内容违反了国家法律法规的强制性规定，或者违背了社会公德和公序良俗，那么该协议就是无效的。例如，协议中约定了非法的工作内容或者违反劳动法的薪酬待遇等。
2. 一方存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订聘用协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议也是无效的。

四、法律建议

1. 在签订协议前仔细审查：职业经理人在签订聘用协议前，应当仔细审查协议的内容，确保协议合法合规且符合自己的利益。如果发现协议中存在违法违规或者不合理的内容，应当及时提出异议并协商修改。
2. 保留相关证据：在签订和履行聘用协议的过程中，职业经理人应当保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、工作成果等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。
3. 及时寻求法律帮助：如果职业经理人在签订或者履行聘用协议的过程中遇到法律问题或者纠纷，应当及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助职业经理人维护自己的合法权益。

如果您在职业经理人聘用协议方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。