您好，关于社区工作者年休假是否可以放到第二年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家相关法律法规的要求。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，您的年休假是有可能被安排到第二年休的。
其次，对于社区工作者而言，如果所在单位（如街道或社区）有制定具体的请休假管理办法，那么还需要遵循这些内部规定。例如，我了解到的沈家营街道就制定了《街道、社区工作人员带薪休假管理办法》，其中明确规定了年休假的天数、享受条件以及不享受年休假的情形等。虽然该办法没有直接说明年休假是否可以跨年休，但提到了年休假需按照单位规定的程序进行申请和审批，这暗示了年休假的安排是受到单位管理的。
综合以上信息，我可以给出以下建议：
查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位（如街道或社区）的请休假管理办法或相关通知，了解年休假是否可以跨年休的具体规定。
与单位沟通：如果单位规定中没有明确说明，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和解释。
遵循法律法规：无论单位如何规定，都应当确保不违反国家相关法律法规的要求。如果单位的规定与法律法规相冲突，您有权要求单位按照法律法规执行。
总之，社区工作者的年休假是否可以放到第二年休，需要综合考虑国家法律法规、单位规定以及实际情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。