迟到算缺勤0.5天是否违法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。如果公司的规章制度中明确规定了迟到算作缺勤，并且具体到了缺勤的时间计算方式（如迟到半小时算缺勤0.5天），那么员工应当遵守这一规定。在这种情况下，迟到算缺勤0.5天并不违法，因为这是公司内部管理的一种方式。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果公司的规章制度中规定的缺勤扣款标准过高，超出了法律允许的范围，那么这部分规定就是无效的。
从法律法规的角度：
- 我国劳动法律法规并没有直接规定迟到是否算作缺勤，以及缺勤的具体时间计算方式。这主要是留给公司自行规定的空间。
- 然而，如果公司因为员工迟到而对其进行不合理的处罚，如过度扣款、解除劳动合同等，那么这些行为可能违反了劳动法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由和程序，不能因为员工的一次迟到就随意解除劳动合同。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，建议员工和公司之间建立良好的沟通机制。如果员工因为特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，可以及时向公司说明情况，争取公司的理解和宽容。
- 同时，公司也应当根据实际情况，合理制定和执行考勤制度，避免因为过于严格或过于宽松的考勤制度而引发不必要的劳动纠纷。
总结来说，迟到算缺勤0.5天是否违法，取决于公司的规章制度是否合法合规，以及公司是否因为员工迟到而进行了不合理的处罚。如果公司的规章制度合法合规，且没有因为员工迟到而进行不合理的处罚，那么迟到算缺勤0.5天并不违法。反之，则可能违反了劳动法律法规的规定。
建议：如果你对公司的考勤制度或处罚措施有疑问或不满，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经违反了劳动法律法规的规定，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。