裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，这主要取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这两种赔偿标准的详细解释及适用情形：

一、裁员赔偿“N+1”的情形

“N+1”赔偿标准适用于公司合法裁员但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。

• “N”的含义：代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。

• 适用情形：

  1. 依照企业破产法规定进行重整的；
  2. 生产经营发生严重困难的；
  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，并且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。

举例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。如果是合法裁员且符合“N+1”情形（如未提前30天通知），公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。

二、裁员赔偿“2N”的情形

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。

• 含义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 计算方式：“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。

举例：同样以劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元为例。如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

三、关键判断因素

判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：

1. 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。
2. 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

四、特殊情况下的补偿标准

1. 高薪劳动者补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊用工形式：对于临时工、非全日制用工等特殊情况下的补偿标准，可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

五、劳动者权益保护建议

在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在面临裁员时，员工应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。