劳动者第三方不能随意扣工资。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付责任：

   • 在第三方劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担支付劳动者工资的主要责任。根据法律规定，劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
   • 用工单位则不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得直接克扣劳动者的工资。

2. 克扣工资的可能性及应对：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中没有明确工资支付的标准和方式，可能会存在克扣工资的风险，如不足额支付加班工资或扣除不合理费用等。
   • 劳动者若遇到克扣工资的情况，首先可以尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律保障：

   • 劳动者在面临工资被克扣的问题时，有明确的法律途径可以维护自己的权益。无论是通过协商、投诉还是仲裁，都有相应的法律程序来支持劳动者。
   • 如果劳动者需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，了解具体的法律条款和维权流程。

综上所述，劳动者第三方不能随意扣工资，这是由法律明确规定的。如果劳动者遇到工资被克扣的情况，应当积极采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。