关于“暂停执业6个月是否会被开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，需查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于“暂停执业”或类似情形的处理规定。如果合同中明确规定了暂停执业达到一定时间（如6个月）公司有权解除劳动合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此条款开除你。

2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对“暂停执业”有相关规定。如果规章制度中明确规定了暂停执业达到一定时间视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知你，那么公司同样可能依据此规定开除你。

二、从法律法规的角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果暂停执业6个月并不构成上述法定情形，且公司无法提供其他合法解除劳动合同的理由，那么公司开除你的行为可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金）。

2. 特殊行业规定：如果你所处的行业有特殊的执业规定或监管要求，暂停执业6个月可能触发了行业内的某些处罚机制或监管措施。但即便如此，公司开除你也需符合劳动合同和法律法规的规定，不能仅凭行业规定就随意解除劳动合同。

三、从实际操作和证据的角度

1. 沟通协商：在面临暂停执业的情况下，建议你及时与公司进行沟通协商，了解公司对此事的态度和处理意见。如果公司表示将开除你，你可以要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的理由和依据。

2. 收集证据：同时，你需要收集相关证据以证明自己的权益。例如，劳动合同、公司规章制度、暂停执业的通知或决定、与公司沟通协商的记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 咨询专业意见：如果你对公司的处理意见有异议或不确定如何应对，建议你及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

2. 准备应对措施：根据咨询结果和实际情况，你需要准备相应的应对措施。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，暂停执业6个月是否会被开除需结合具体情况分析。如果你面临此类问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。