事业单位辞退在编人员和主动辞职对退休工资的影响存在显著差异，具体分析如下：

一、对养老金缴纳情况的影响

1. 主动辞职

   • 视同缴费年限保留：对于2014年10月前的工作年限，仍计入视同缴费年限，这是事业单位人员特有的养老金计算优势。
   • 个人账户积累延续：辞职后若继续参保（如进入企业或以灵活就业人员身份），个人账户储存额可累计计算，不影响养老金待遇的连续性。
   • 补缴可能性：部分地区允许一次性补缴至15年最低缴费年限，确保领取资格，但需注意补缴政策的地域差异。

2. 被辞退（开除公职）

   • 视同缴费年限清零：所有工作年限均不再被认定，仅保留实际缴费记录，这将显著影响养老金的计算基础。
   • 账户处理差异：单位缴纳部分可能被冻结或划转，个人账户余额可能受限使用，进一步影响养老金待遇。
   • 补缴限制严格：通常不允许补缴视同缴费年限，仅能针对实际断缴部分申请补缴，且补缴条件较为苛刻。

二、对退休待遇核算的影响

1. 主动辞职

   • 基础养老金计算：基于完整工龄和缴费基数，享受正常过渡性养老金，确保退休后的基本生活需求。
   • 职业年金衔接：原单位缴纳的8%职业年金可转移接续，退休后按月领取，为退休生活提供额外保障。
   • 待遇水平：若后续持续参保，养老金替代率可达70%-90%，维持较高的生活水平。

2. 被辞退（开除公职）

   • 基础养老金受损：因视同缴费年限缺失，基础养老金显著降低约30%-50%，影响退休后的基本生活。
   • 职业年金损失：单位缴纳部分被没收，仅保留个人缴纳部分及收益，减少退休后的补充养老保障。
   • 整体待遇下降：养老金替代率可能降至40%-60%，且缺乏其他补充养老保障，生活水平可能大幅下降。

三、其他影响因素

1. 经济补偿差异

   • 主动辞职可获经济补偿金（按工龄计算），可用于社保续缴，减轻经济压力。
   • 被辞退则无此待遇，且可能面临公积金封存等问题，影响住房保障权益。

2. 政策执行细节

   • 部分地区对被辞退人员的养老金计发基数设置上限，进一步压缩待遇空间。
   • 特殊岗位津贴（如教龄补贴）在被辞退后不再纳入养老金核算范围，减少养老金来源。

四、建议与总结

1. 主动辞职人员

   • 辞职前应充分了解相关政策，确保社保缴纳的连续性。
   • 辞职后应及时续保，选择合适的缴费基数，以保障自身的养老权益。
   • 如有需要，可咨询当地社保机构或专业律师，获取更详细的信息和指导。

2. 被辞退人员

   • 面对辞退时，应积极争取合法权益，如经济补偿金等。
   • 辞退后应尽快了解社保缴纳情况，及时补缴断缴部分，确保养老金领取资格。
   • 考虑通过其他途径补充养老保障，如购买商业养老保险等。

事业单位辞退在编人员和主动辞职对退休工资的影响是多方面的，涉及养老金缴纳情况、退休待遇核算以及其他影响因素等。因此，在做出辞职或面对辞退决定时，应充分考虑这些因素，确保自身的养老权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。