收到公司退工单后，您首先需要确认退工单的性质及公司解除劳动合同的合法性，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 确认退工单的性质及解除劳动合同的合法性

   • 退工单是公司解除或终止与您劳动合同的书面证明，您需仔细核对退工单上载明的解除原因（如协商一致解除、员工过错解除、经济性裁员等）、解除日期及公司是否已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 若公司解除劳动合同的理由或程序存在违法情形（如未提前30日通知、未支付经济补偿、以虚假理由解除等），您有权拒绝接受违法解除的后果，并可依法主张权利。

2. 根据解除原因及合法性，分情况处理

   • 若公司合法解除劳动合同（如双方协商一致解除、您存在严重违纪行为等）：
     • 您需确认公司是否已按法律规定支付经济补偿（如协商一致解除时，公司需支付N个月工资的经济补偿；因您过错解除时，公司无需支付经济补偿）。
     • 若公司未支付或支付不足，您可与公司协商补足，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 同时，您需及时办理离职手续（如工作交接、社保转移等），避免因未及时办理导致后续纠纷。
   • 若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、以虚假理由解除等）：
     • 您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2N个月工资）。
     • 若公司拒绝履行或支付赔偿金，您可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
     • 在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明公司解除劳动合同的违法性（如退工单、公司规章制度、解除通知等）。

3. 注意事项

   • 无论公司解除劳动合同是否合法，您均需保留好退工单及相关证据（如解除通知、工资条、考勤记录等），以备后续维权使用。
   • 若您对公司解除劳动合同的决定有异议，建议及时咨询专业律师，了解您的权利及维权途径，避免因错过时效或证据不足导致维权失败。
   • 在处理退工单及后续事宜时，您需保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径维护您的权益。