国企女职工辞职后是否还能在50岁退休，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与身份认定

   • 工人岗位：若原国企女职工在辞职前从事的是工人岗位，且累计养老保险缴费满规定年限（一般为15年），即使辞职后，也通常可以在50岁办理退休手续。这是因为工人岗位的女职工退休年龄一般为50周岁，与是否在职无直接关联。
   • 干部岗位：若原国企女职工具备干部身份，且辞职前在管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可能为55周岁。但若辞职后以灵活就业人员身份参保，并满足当地政策规定的条件（如参保一定年限），也可能在50岁退休，具体需咨询当地社保部门。

2. 特殊工种与健康状况

   • 特殊工种：若原国企女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可提前至45周岁。此情况需单位申报，劳动部门审核，与是否辞职无关。
   • 健康状况：若因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，国企女职工同样可在45周岁时退休，这也与是否辞职无关。

3. 地区政策与实际操作

   • 地区差异：不同地区对于退休政策的执行和规定可能存在差异。例如，有些地区可能对于灵活就业人员的退休年龄有特别规定，或者对于国企女职工辞职后的退休年龄认定有特殊政策。
   • 实际操作：在实际操作中，退休年龄的确定还需考虑社保部门的审核和认定。因此，建议有意在50岁退休的国企女职工提前向当地社保部门进行详细咨询，了解具体的退休条件和流程。

建议与总结：

• 查看劳动合同与企业政策：仔细查看原劳动合同中关于退休年龄的约定，以及企业自身的退休政策，以了解自己的退休权益。
• 咨询当地社保部门：由于退休政策在不同地区可能存在差异，建议向当地社保部门咨询详细信息，以获取最准确、最权威的退休条件和办理流程。
• 准备相关材料：若满足退休条件，需准备相关材料（如身份证、户口本、养老保险缴费证明等）以便办理退休手续。

综上所述，国企女职工辞职后是否还能在50岁退休，需根据岗位性质、身份认定、特殊工种情况、健康状况及地区政策等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。