在劳动仲裁过程中，并非公司先看到员工的仲裁资料，而是仲裁机构在受理案件后，会依法向公司送达员工的仲裁申请书及相关证据材料。以下是对这一问题的详细解释：

仲裁流程概述

1. 提交仲裁申请：员工在认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理与审查：仲裁机构在收到员工的仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如果符合，仲裁机构会正式受理案件。
3. 送达仲裁资料：仲裁机构在受理案件后，会依法向公司送达员工的仲裁申请书及相关证据材料。这一步骤是为了确保公司能够了解员工的仲裁请求和事实依据，从而进行必要的准备和答辩。

公司看到仲裁资料的时间点

• 并非提前看到：公司并不是在员工提交仲裁申请之前或同时看到仲裁资料的。而是在仲裁机构受理案件后，按照法定程序向公司送达的。
• 送达方式：仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式，将仲裁申请书及相关证据材料送达给公司。送达方式的选择会根据具体情况和法律规定来确定。

公司的应对与权利

• 准备答辩：公司在收到仲裁资料后，需要认真阅读并理解员工的仲裁请求和事实依据，然后准备相应的答辩材料和证据。
• 参与仲裁程序：公司有权参与仲裁程序，包括出席仲裁庭、进行陈述和辩论等。在仲裁过程中，公司可以提出自己的主张和证据，以维护自己的合法权益。

法律建议

• 及时咨询律师：如果你作为员工或公司，对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
• 保留证据：无论是员工还是公司，在劳动仲裁过程中，都需要保留好相关证据材料。这些证据材料将作为支持你主张和反驳对方主张的重要依据。

如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律意见和解决方案。