上班时突发脑出血是否算工亡，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将符合工伤认定标准，可以被认定为工亡。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果员工在上班时突发脑出血，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不被视为工伤。此外，如果脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况也不属于工伤范畴。

3. 工作原因导致的特殊情况：

   • 尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）导致的，并且这种因果关系得到了医疗鉴定和工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要充分的证据支持。

对于希望申请工伤认定的员工或其家属，应遵循以下步骤：

• 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
• 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
• 申请工伤认定：
  • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
• 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

综上所述，上班时突发脑出血是否算工亡是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议员工及其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。