结论：做日结工作因发烧反复请假三天是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括公司的规章制度、请假流程、员工手册规定以及实际工作情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与员工手册规定
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假制度，包括请假流程、请假天数限制以及违反规定的后果等，那么员工需要遵守这些规定。
请假制度具体内容：
- 假设公司规章制度中规定，员工因病请假需提供医院证明，且连续请假不得超过一定天数（如三天），否则视为旷工或严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果你因发烧反复请假三天，且未能提供医院证明或违反了公司规定的请假流程，那么公司可能会依据规章制度辞退你。
规章制度执行情况：
- 即使公司有明确的规章制度，但在实际执行过程中也可能存在灵活性。例如，公司可能考虑到员工的实际情况（如病情严重、家庭困难等），对请假天数进行适当放宽。
- 因此，即使你因发烧反复请假三天，如果公司认为你的情况特殊且符合人性化管理的原则，可能不会辞退你。
二、实际工作情况与影响
工作性质与岗位需求：
- 日结工作通常具有临时性、灵活性的特点，公司可能更注重员工的工作态度和出勤率。
- 如果你因发烧反复请假三天，导致公司无法及时安排其他人员替代你的工作，影响了公司的正常运营或项目进度，那么公司可能会考虑辞退你。
员工表现与态度：
- 除了请假天数外，公司还会考虑员工在工作中的表现、态度以及与同事的合作关系等因素。
- 如果你平时工作表现良好、态度积极且与同事关系融洽，那么即使你因发烧反复请假三天，公司也可能更倾向于给予理解和宽容。
三、法律建议与应对措施
了解公司规章制度：
- 在入职前或请假前，务必仔细阅读公司的规章制度和员工手册，了解请假制度的具体内容和要求。
及时沟通与说明：
- 如果你因发烧需要请假，应及时向公司说明情况并提供医院证明（如可能）。同时，与公司沟通请假天数和返回工作的时间安排，以减少对公司的影响。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司辞退你的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
总结：做日结工作因发烧反复请假三天是否会被辞退，取决于公司的规章制度、请假流程、员工手册规定以及实际工作情况等多种因素。建议你及时了解公司规定、与公司沟通说明情况，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。