关于您提出的“工资里有绩效不固定怎么算加班费基数”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确一个基本原则：加班费的计算基础通常是正常工作时间工资。而绩效工资是否纳入这个基数，并不是一成不变的，它取决于几个关键因素。
劳动合同的约定：
- 您需要仔细查阅您的劳动合同，看看其中是否有关于绩效工资是否计入加班费基数的明确约定。如果合同中有明确条款，那么这一条款将是判断的重要依据。
绩效工资的性质：
- 固定发放的绩效工资：如果您的绩效工资是每月固定发放，且数额相对稳定，不随工作业绩大幅波动，那么它本质上与基本工资类似，应作为加班费计算基数的一部分。
- 与工作业绩高度挂钩的浮动绩效工资：如果您的绩效工资主要根据工作成果、业绩考核等因素浮动发放，且波动频繁和明显，那么这类绩效工资通常不计入加班费基数。因为它更像是一种奖励或提成，而非固定工资的组成部分。
地方法律法规的影响：
- 不同地区对于加班费计算基数的具体规定可能有所不同。有的地方可能明确规定，加班费计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则按照集体合同或其他相关规定确定。但无论如何，这个基数都不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 在面对这个问题时，我建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资和加班费的约定。
- 同时，您也可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体薪酬制度和加班费计算方式。
- 如果仍有疑问或觉得自己的权益受到侵害，您可以寻求专业法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到准确维护。
综上所述，绩效工资是否算入加班费基数并不是一个简单的问题，它需要根据劳动合同的约定、绩效工资的性质以及当地法律法规来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。