当店铺面临破产倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个重要且需要细致解答的方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我将为您详细解析店铺倒闭时员工的赔偿问题。
一、经济补偿的计算
工作年限与补偿月数：
- 员工在店铺每工作满一年，应获得一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资补偿。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、清偿顺序与规定
在店铺破产清算程序中，员工的权益是受到优先保障的。具体清偿顺序如下：
优先清偿：
- 破产财产首先用于清偿店铺所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
后续清偿：
- 在优先清偿员工相关费用后，破产财产再依次用于清偿欠缴的社会保险费用（除前述优先部分）、税款，最后才是普通破产债权。
分配原则：
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照比例进行分配，确保公平合理。
三、其他权益保障
除了经济补偿外，员工还享有以下权益保障：
结清工资：
- 店铺倒闭时，必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 如存在拖欠工资情况，员工有权要求支付拖欠工资及相应补偿金。
社会保险缴纳：
- 店铺需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
- 如店铺存在未足额缴纳社会保险的违法行为，员工可以要求补缴或通过相关部门依法追缴。
四、员工维权途径
为了确保自身权益得到保障，员工可以采取以下维权途径：
协商与调解：
- 首先尝试与店铺负责人友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需详细陈述店铺倒闭情况、工作年限及应得赔偿数额等信息。
- 仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求店铺支付赔偿款。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身权益，确保合法权益得到保障。
综上所述，店铺倒闭时，员工的经济补偿和其他权益保障应依法处理。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，店铺负责人也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。