工伤认定书自送达之日起生效，这是其生效的一般原则。以下是对工伤认定书生效相关规定的详细解释：
一、工伤认定书的作出与送达
作出时间：
- 根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在相关单位未作出结论期间，工伤认定时限中止。
送达方式：
- 社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等，具体适用情形由法律法规规定。
二、工伤认定书的生效时间
一般原则：
- 工伤认定书自送达之日起生效。即当受伤害职工（或其近亲属）和用人单位收到决定书时，该文书产生法律效力。这意味着，一旦送达，工伤认定书就具有了法律上的约束力，双方应按照其内容履行相应的义务。
特殊情况下的生效规则：
- 若当事人对工伤认定结果不服，可在收到决定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。此时工伤认定书的效力可能因复议或诉讼结果而变动。但需要注意的是，行政复议或行政诉讼期间，原工伤认定书不停止执行，除非有特别规定或法院裁定停止执行。这体现了法律对工伤认定书效力的保护，同时也为当事人提供了救济途径。
三、工伤认定书生效后的法律效力
证据效力：
- 生效的工伤认定书是确认职工工伤事实及享受工伤保险待遇的法定依据，具有证明力。在后续的工伤赔偿、医疗救治等程序中，工伤认定书将作为重要的证据材料，用于证明职工的工伤事实和享受相关待遇的资格。
执行力：
- 用人单位和社会保险经办机构须按认定书内容履行义务，如支付工伤赔偿、提供医疗救治等。这是工伤认定书生效后的重要法律后果之一，确保了职工能够及时获得应有的赔偿和救治。
救济途径：
- 当事人对生效认定书有异议时，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济，但需在法定期限内提出。这为当事人提供了维护自身合法权益的途径，同时也体现了法律对工伤认定书效力的监督和制约。
总结与建议：工伤认定书自送达之日起生效，具有法律上的约束力。双方应按照其内容履行相应的义务，如有异议可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。