关于病、事假累计时间超过当季平时考核周期一半时，是按工作日算还是自然日算的问题，这主要取决于具体的考核制度或公司规定，但通常实践中更倾向于按工作日计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 考核制度或公司规定：

   • 不同的单位或公司可能有不同的考核制度或规定，这些制度或规定会明确病、事假的计算方式。因此，首先需要查阅具体的考核制度或公司规定，以确定是按工作日还是自然日计算。
   • 如果考核制度或公司规定中明确规定了按工作日计算，那么就应当遵循这一规定。同样，如果规定中明确按自然日计算，也应遵循。

2. 实践中的通常做法：

   • 在没有明确规定的情况下，实践中更倾向于按工作日计算病、事假。这是因为工作日更直接地反映了员工的工作时间和出勤情况，而自然日则包括了周末和节假日等非工作时间。
   • 按工作日计算病、事假有助于更准确地评估员工的工作表现和出勤率，从而更公平地进行考核和奖惩。

3. 法律视角的考量：

   • 从法律角度来看，虽然劳动法并未明确规定病、事假是按工作日还是自然日计算，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和和谐。
   • 因此，在制定考核制度或公司规定时，应当遵循公平、合理、合法的原则，避免对劳动者造成不合理的负担或损害。如果考核制度或公司规定中的计算方式存在不合理或违法之处，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

4. 建议与操作：

   • 对于员工：在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读考核制度或公司规定，了解病、事假的计算方式。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并确认。
   • 对于公司：在制定考核制度或公司规定时，应明确病、事假的计算方式，并确保这一方式公平、合理、合法。同时，应向员工充分说明和解释这一计算方式，以避免不必要的误解和纠纷。

总结来说，病、事假累计时间超过当季平时考核周期一半时是按工作日算还是自然日算，主要取决于具体的考核制度或公司规定。在无明确规定的情况下，实践中更倾向于按工作日计算。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。