针对您提出的“劳动仲裁后公司故意上诉，答辩状怎么写”的问题，以下是我为您准备的详细解答：
在劳动仲裁后，如果公司故意上诉，作为申请人，您需要准备一份答辩状来回应公司的上诉。以下是撰写答辩状的步骤和要点：
一、答辩状的基本结构
标题：居中写明“民事答辩状”。
当事人信息：
案由与案件来源： 例如：“因被答辩人对××劳动争议仲裁委员会作出的××号仲裁裁决书不服，向本院提起上诉，现答辩如下：”
答辩请求： 明确表达您的立场，例如：“请求驳回被答辩人的上诉请求，维持原判。”
事实与理由：
证据清单： 列出支持您答辩的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，并注明证据的名称、来源及证明目的。
结尾： 写明提交法院的名称、答辩人的签名及日期。
二、撰写答辩状的注意事项
时效性：确保在法定期限内提交答辩状，通常为收到上诉状后的15日内。
针对性：紧扣公司的上诉理由进行反驳，避免无关陈述。
证据充分：所有主张均需附证据佐证，确保证据的真实性和合法性。
格式规范：遵循法律文书的格式规范，使用A4纸打印，左侧装订，一式若干份（按法院要求）。
三、答辩状示例
（此处可提供一个简化的答辩状示例，根据实际情况填写具体信息）
四、后续流程
提交答辩状后，等待法院安排开庭。
开庭时需携带证据原件供法庭核对。
若对法律程序不熟悉，建议委托律师代理，以确保您的合法权益得到充分维护。
综上所述，撰写答辩状是回应公司上诉的重要步骤。请务必按照上述结构和注意事项进行撰写，并附上充分的证据来支持您的观点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。