银行工作人员因行政拘留的处理方式需结合具体情节及单位规章制度综合判断，通常包括内部处分、岗位调整或解除劳动合同三种情形。以下从法律及实务角度展开分析：

1. 内部处分：依据违规程度分级处理

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同；行政拘留虽不构成刑事责任，但若违反单位规章制度中“严重违反劳动纪律”条款，仍可能面临警告、记过、降级等处分。
实务中，银行通常会在《员工违规行为处理办法》中明确“被行政拘留”属于“严重违规”情形，例如：

• 首次违规且情节轻微（如因纠纷被拘24小时）：可能给予警告或记过处分，同时扣减绩效；
  
• 多次违规或情节严重（如参与赌博、嫖娼被拘）：可能直接降级或撤职。

2. 岗位调整：涉及风险岗位的强制调岗

若行政拘留原因与岗位风险直接相关（如柜员因诈骗被拘、信贷人员因受贿被拘），银行可能依据《商业银行内部控制指引》第二十四条，强制调整其至非敏感岗位，例如从客户经理调至后勤或档案岗。
法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，用人单位可调整岗位；
  
• 银保监会《关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》：要求银行对涉案员工实施岗位禁入。

3. 解除劳动合同：需满足“严重失职”或“影响声誉”条件

银行解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重失职”或“对单位造成重大损害”情形。实务中，以下情况可能触发解约：

• 因个人行为导致银行被监管处罚（如员工被拘引发媒体报道，导致银行被银保监会通报）；
  
• 岗位涉及核心机密或资金安全（如金库管理员、反洗钱专员被拘，银行可主张其“无法继续履职”）。
  注意：若行政拘留与工作无关（如因家庭纠纷被拘），且未造成银行损失，单位单方解约可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

实务建议

1. 员工角度：若被行政拘留，应第一时间向单位报备并说明原因，争取从轻处理；若单位解约，可要求出具书面理由并核查是否符合规章制度；
   
2. 银行角度：处理前需核实拘留原因（可通过《拘留通知书》或警方证明），避免因程序瑕疵引发劳动争议。
   

如有具体案件细节（如拘留原因、岗位性质等），可进一步向我咨询，我将结合案例提供针对性分析。