当员工导致产品报废时，公司应依据相关法律法规和内部规章制度，综合考虑多方面因素来采取合法、合理且公正的处罚方式。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与内部制度基础
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定了企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需将规章制度公示或告知劳动者。
内部规章制度：
- 公司应建立明确的规章制度，规范员工行为和产品处理流程。这些制度应包括员工在发现产品或生产问题时的报告义务，以及违反规定可能面临的后果。这些制度将作为处罚员工的重要依据。
二、处罚方式的确定
经济赔偿：
- 直接赔偿：对于因员工故意或重大过失导致的产品报废，公司可要求员工根据产品成本、生产影响及补救成本等因素承担相应赔偿责任。
- 工资扣除：按照法律规定的比例，从员工工资中逐月扣除赔偿金额，确保不超过法定限额，即每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
非经济处罚：
- 警告：对于情节较轻的产品报废情况，公司可以给予员工口头或书面警告，提醒其注意工作规范。
- 降低绩效评分：将产品报废纳入绩效考核体系，影响员工的绩效奖金及晋升机会。
- 调岗或培训：若员工技能不足导致产品报废，公司应安排调岗或提供专项培训，以提升员工的工作能力，避免再次发生类似问题。培训费用处理需根据公司规定执行。
- 降职或解除劳动合同：对于严重失职或多次犯错的员工，公司可考虑降职或解除劳动合同。但此举必须符合劳动法等相关法律规定，避免引发劳动争议。
法律责任：
- 若员工行为涉嫌违法（如故意破坏、盗窃等），公司应立即报警处理，由公安机关依法调查处理，员工可能面临相应的法律责任。
三、处理流程
- 调查核实：公司应客观、公正、全面地调查产品报废的原因、责任人及损失程度，并充分听取员工的陈述和解释。
- 确定责任与处罚：依据调查结果及法律法规、公司规章制度，确定员工的责任及处罚方式，确保处罚合理适当。
- 告知与听取意见：向员工告知调查结果及拟处罚决定，听取其意见与解释，并认真对待异议进行复查核实。
- 执行处罚决定：若员工无异议或经复查维持原处罚，公司应正式作出并执行处罚决定。
四、预防与管理措施
- 公司应加强员工培训与管理，提高员工的质量意识和责任心，减少产品报废事件的发生。
- 定期审查更新公司规章制度，确保其符合法律法规要求，保持合理性与公正性。
综上所述，公司在处理员工导致产品报废的情况时，应严格遵守法律法规，结合公司实际情况，采取合法、合理且公正的处罚方式。同时，公司也应注重预防与管理措施的落实，以减少类似事件的发生。如有必要，建议咨询专业法律顾问以确保合规性。