您好，关于您提出的“就业歧视是否属于违法解除”的问题，这是一个涉及劳动法、就业促进法以及妇女权益保护法等多个法律领域的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是就业歧视。就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、解雇等就业环节中，用人单位基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素，对劳动者进行不公平的差别对待。这种差别对待违反了平等就业的原则，损害了劳动者的合法权益。

接下来，我们分析就业歧视与违法解除的关系。违法解除通常指的是用人单位违反法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。在就业歧视的情境下，如果用人单位因为歧视性原因（如性别、怀孕等）而解除与劳动者的劳动合同，那么这种解除行为就构成了违法解除。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等环节中，不得实施就业歧视。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资待遇、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。如果用人单位违反这些规定，实施了就业歧视并导致违法解除劳动合同，那么劳动者有权依法要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

此外，人力资源社会保障部等九部门也发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定了用人单位在招聘活动中应该做到的“六个不得”，其中包括不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，以及不得差别化提高妇女录用标准等。这些规定进一步强化了用人单位在就业环节中的平等对待义务，为劳动者提供了更加有力的法律保障。

综上所述，就业歧视如果导致了违法解除劳动合同的行为，那么这种行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解就业歧视与违法解除的关系，并在实际生活中运用法律知识保护自己的权益。