在职干部申请因私出国境的四种情形，并非由具体法律条文直接规定四种特定情形，而是受到一系列管理规定和原则的约束，以下从四个管理维度进行说明：

1. 审批原则与频率限制：

   • 审批原则：在职干部因私出国境需遵循“一事一批”原则，即每次出国境均需单独申请并获得批准。
   • 频率限制：原则上，在职干部一年内因私出国境的次数不得超过一次，以确保其工作不受影响，并维护公职人员的形象。

2. 期限与时段要求：

   • 期限限制：因私出国境的期限一般不超过20天，以避免长时间离岗对工作造成不利影响。
   • 时段选择：出国境应尽量利用年休、双休和法定节假日（如学校寒暑假等）等时段进行，以减少对正常工作秩序的干扰。

3. 证件管理与使用：

   • 证件集中保管：在职干部的因私护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等证件需实行集中保管，通常由所在单位或上级主管部门统一管理。
   • 证件使用与归还：出国境前需按规定办理审批手续并领取证件，回国境后需在规定时间内（如10个工作日内）上交所持有的因私出国境证件，以便单位进行统一管理。

4. 违规处理与责任追究：

   • 违规行为界定：包括但不限于违规办理因私出国境证件、未经批准出入国境、违反规定取得外国国籍或获取境外永久居留资格等行为。
   • 责任追究措施：根据违规行为的性质和情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除党籍或公职等处分。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十一条，违反规定出境或者办理因私出境证件的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

额外说明：

• 在职干部申请因私出国境并非基于四种特定情形，而是需满足一系列管理规定和原则。这些规定和原则旨在确保公职人员能够合理、合规地行使个人权利，同时维护国家利益和公职人员队伍的形象。
• 在实际操作中，在职干部应提前了解并遵守所在单位或上级主管部门关于因私出国境的具体规定和流程，确保申请过程顺利且合规。

建议：

• 在职干部在申请因私出国境前，应仔细阅读并理解相关管理规定和原则，确保自己的申请符合要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向所在单位或上级主管部门咨询并寻求指导。

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