关于单位聚餐喝酒猝死是否能够获得赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错，以下分情况讨论：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单位聚餐喝酒通常不属于正常的工作时间和工作岗位，除非能证明聚餐是工作的一部分，如单位组织的与工作直接相关的聚餐活动，且该活动对工作的完成有直接关联，否则一般难以直接认定为工伤。不过，如果聚餐过程中因工作原因（如讨论工作、接待客户等）导致猝死，且符合上述“48小时”的规定，仍有可能被认定为工伤。
   • 赔偿标准：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤，但单位存在过错：

   • 过错认定：如果单位在聚餐过程中存在强迫饮酒、未尽到安全保障义务（如未及时送医、未采取必要的救助措施等）等过错行为，且该过错行为与员工的猝死之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据过错程度、因果关系、损失大小等因素综合确定。

3. 若既不构成工伤，单位也无过错：

   • 赔偿情况：在这种情况下，单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的经济补助或慰问金，但这并非法律义务。

建议：

• 对于员工家属而言，首先应尽快收集相关证据（如聚餐记录、医疗记录、死亡证明等），以证明员工猝死与聚餐活动的关联性以及单位可能存在的过错。
• 其次，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。
• 若不构成工伤，但认为单位存在过错，可考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自身权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行具体分析。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。