在符合法律法规和合同条款的前提下，若学校拒绝解除三方协议，你可以通过沟通协商、法律途径等方式来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解法律法规与合同条款
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然三方协议不完全等同于劳动合同，但其中的解约原则可参照此条款。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人还可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
合同条款审查：
- 详细阅读三方协议，确认是否有关于协议解除的明确规定，特别是解约条件、流程以及违约责任等。这些规定将作为你与学校协商或采取法律行动的重要依据。
二、与学校进行沟通协商
主动沟通：
- 尝试与学校负责就业或相关管理部门的老师进行友好、坦诚的沟通，明确表达你的解约意愿和原因。例如，你可以说明个人职业规划的调整、家庭重大变故等合理理由。
提供证明材料：
- 为了增加学校同意解约的可能性，你可以准备必要的证明材料来支持你的立场。如新的工作机会证明、家庭情况说明等。
寻求调解：
- 如果直接沟通效果不佳，可以寻求中间调解方，如学校的上级主管部门、教育行政部门或学校内部的调解机构，以促使学校重新考虑你的请求。
三、依据合同条款与法律法规采取行动
依据协议内容协商：
- 如果三方协议中有明确的解约条款，并且你的情况符合这些条件，那么可以依据协议条款与学校进行进一步的协商，要求学校按照协议执行。
法律途径：
- 发送律师函：若与学校沟通无果，你可以考虑发送律师函，正式表明你的立场和要求，指出学校拒绝解除协议的不合理性，并要求学校在一定期限内给予答复和解决。
- 提起诉讼或申请仲裁：如果学校仍然坚持不给解除三方协议，且该行为对你的权益造成了实质性的损害，你可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁（若协议中有仲裁条款）。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的解约请求是合理且符合法律规定的。
四、承担可能的法律后果
- 如果最终无法达成解约协议，你可能需要承担由此产生的法律后果，如支付违约金等。根据三方协议中的具体条款和《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要向受损方支付约定的违约金。因此，在采取任何行动之前，请务必充分了解并评估可能的法律后果。
五、实际操作建议
- 保持冷静和理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响你的权益。
- 保留相关证据：妥善保留与三方协议、解约请求、学校回应以及后续协商、仲裁或诉讼相关的所有证据和文件。这些证据将在关键时刻发挥重要作用。
- 及时咨询：如果你对合同条款理解存在争议或协商仍无结果，及时向我咨询。我将从法律角度为你分析协议的有效性、双方的权利义务以及可行的法律救济途径。
综上所述，处理学校不同意解除三方协议的情况需要综合考虑法律法规、合同条款以及实际情况。在此过程中，建议保持冷静和理性，积极与学校沟通协商，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。