您好，非常理解您目前面临的困境，拿不出被辞退的证明确实会给后续的维权或申领相关福利带来一定困难。不过，别担心，我们可以根据不同情况来寻找解决办法。
首先，如果公司是通过正式文件或书面通知辞退您的，理论上您应该能收到一份加盖公司公章的《解除或终止劳动合同关系证明》。如果您没有收到，可以尝试联系公司的人力资源部门或直接上级，要求他们提供这份证明。如果公司拒绝提供，您可以明确告知他们，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明。
其次，如果公司是通过非正式方式，比如微信工作群、口头通知等“软性手段”辞退您的，这可能会增加您搜集证据的难度。但并非没有解决办法。您可以尝试以下几种方式：
保存聊天记录：如果公司是通过微信工作群等电子方式通知您被辞退的，请务必保存好相关的聊天记录。这些记录可以作为您被辞退的间接证据。
寻找证人：看看是否有其他同事目睹了您被辞退的过程，或者他们是否也收到了类似的通知。他们的证言也可以作为证据。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供辞退证明，且您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供上述保存的聊天记录、证人证言等作为证据，来证明您被公司辞退的事实。
咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己的证据不够充分，您可以咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
另外，关于申领失业保险金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业保险金的条件之一。如果您能证明自己是被公司辞退的，且符合其他申领条件（如失业前已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等），那么您就有权申领失业保险金。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的基本权利。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。