劳动合同终止和暂停（中止）是两个截然不同的法律概念，它们在定义、发生情形、法律后果及处理程序上均有显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、定义上的区别
- 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而终结。此时，劳动者与用人单位之间的权利义务关系完全解除。
- 劳动合同中止：指在劳动合同履行过程中，因特定原因暂时停止履行，待该原因消除后，劳动合同继续履行。中止期间，劳动关系依然存在，但双方的权利义务处于暂停状态。
二、发生情形的区别
劳动合同终止的常见情形：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同中止的常见情形：
- 劳动者应征入伍或履行其他法定义务；
- 劳动者因被依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕）而不能履行合同；
- 用人单位停产整顿；
- 双方协商一致中止劳动合同；
- 其他法定或约定的导致合同暂时无法履行的情形，如劳动者因病需长期治疗等。
三、法律后果的区别
劳动合同终止的后果：
- 劳动关系彻底结束；
- 用人单位通常需支付经济补偿（除非特定情形如劳动者不愿续签）；
- 办理离职手续，包括出具证明、转移档案和社保关系等；
- 双方不再承担基于劳动合同的权利和义务，但可能需遵守后合同义务，如保密义务等。
劳动合同中止的后果：
- 劳动关系未解除，仅权利义务暂停；
- 中止期间，劳动者一般无需工作，用人单位也无需支付工资（但因用人单位原因导致的中止，如停产整顿，在一个工资支付周期内应支付工资，超期则按规定发放生活费）；
- 社保缴纳等义务可能根据具体情况调整，如暂停缴纳或按最低标准缴纳；
- 中止情形消失后，合同恢复履行，工龄连续计算。
四、处理程序的区别
劳动合同终止的程序：
- 用人单位需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明；
- 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
- 劳动者应按照双方约定办理工作交接；
- 用人单位依照法律规定应向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
劳动合同中止的程序：
- 法律未明确统一程序，一般由双方协商确定并以书面形式记录中止事宜，明确原因、期限及权利义务；
- 如果是因法定事由中止，用人单位应及时告知劳动者中止情况；
- 中止情形消失后，双方应恢复劳动合同的履行。
五、实际案例说明
案例一：劳动合同终止
张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司未与张某续签劳动合同。此时，劳动合同终止，公司需向张某支付经济补偿，并办理离职手续。
案例二：劳动合同中止
李某因涉嫌犯罪被刑事拘留，无法继续履行与某公司的劳动合同。此时，劳动合同中止，公司暂停支付李某的工资，但继续为其缴纳社保（或按最低标准缴纳）。待李某被释放后，双方恢复劳动合同的履行。
总结：劳动合同终止与中止在定义、发生情形、法律后果及处理程序上均存在显著差异。正确理解和区分这两者，对于维护用人单位和劳动者的合法权益至关重要。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确区分两者，并依据相关法律法规处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。