结论：在试用期间因工作导致椎间盘轻度膨出，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析。
符合工伤认定条件的情况
- 符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”
- 如果在试用期内，你是在正常的工作时间、工作场所内，因为工作任务的直接要求，比如搬运重物、进行特定的工作姿势操作等，导致椎间盘轻度膨出，这种情况符合工伤认定中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：小李在试用期被安排在仓库工作，需要频繁搬运货物，在一次搬运过程中，由于货物较重，导致腰部用力过度，引发椎间盘轻度膨出。这种情况就符合上述工伤认定条件。
- 符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”
- 若在试用期，你是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，导致椎间盘轻度膨出，也属于工伤范畴。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：小张试用期在工厂上班，上班前在车间做准备工作，整理工具、摆放材料等，在这个过程中因姿势不当导致椎间盘轻度膨出，这种情况就符合该条款规定。
- 符合“患职业病”
- 如果椎间盘轻度膨出是由于工作性质导致的职业病，比如长期从事需要保持特定姿势、高强度体力劳动等工作，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，那么也可以认定为工伤。不过，椎间盘轻度膨出一般较难直接认定为职业病，需要专业的职业病诊断机构进行鉴定，并且要符合职业病的相关认定标准。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
- 举例：老王在某矿山企业工作多年，长期从事井下弯腰作业，后被诊断为椎间盘膨出，经职业病诊断机构鉴定，该疾病与工作性质有关，被认定为职业病，这种情况就可以认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因导致
- 如果在试用期内，椎间盘轻度膨出是由于你自身的原因，比如自身身体原因（如先天性脊柱发育不良等）、在工作场所外发生的意外（如下班后在回家路上自己不小心摔倒导致）等，与工作没有直接关系，那么就不符合工伤认定的条件。
- 举例：小赵试用期下班后，在回家的路上自己不小心扭伤了腰，导致椎间盘轻度膨出，这种情况就不属于工伤。
- 未在工作时间和工作场所内，且与工作无关
- 若不是在工作时间和工作场所内，且受伤原因与工作没有任何关联，比如在下班后与同事聚会时受伤，或者在家中做家务受伤等，都不属于工伤。
- 举例：小孙试用期下班后，和同事一起去聚餐，在聚餐过程中不小心摔倒导致椎间盘轻度膨出，这种情况不能认定为工伤。
工伤认定流程
如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果你在试用期间因工作导致椎间盘轻度膨出，不确定是否属于工伤，或者后续在申请工伤认定、工伤赔偿等方面遇到问题，都可以直接向我咨询。