物业员工上班期间接到恐吓电话，应按照以下步骤处理：

1. 确保自身安全，及时上报：

   • 员工在接到恐吓电话时，首先要保持冷静，不要惊慌失措，确保自身安全不受威胁。
   • 立即将情况上报给物业公司的上级领导或安全管理部门，说明接到恐吓电话的具体情况，包括电话内容、来电号码（如果可能获取）等。

2. 记录并保存证据：

   • 尽可能详细地记录恐吓电话的内容，包括时间、地点、恐吓的具体言辞等。
   • 如果可能，保存通话记录或录音作为证据，以便后续调查和处理。

3. 配合警方调查：

   • 在上报情况后，物业公司应立即报警，并配合警方进行调查。
   • 提供警方所需的所有信息，包括恐吓电话的内容、来电号码、员工个人信息等，以便警方能够迅速展开调查。

4. 加强安全防范措施：

   • 物业公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，让员工了解如何应对类似事件。
   • 增加安保人员或监控设备，加强对物业区域的巡逻和监控，确保员工和业主的安全。

5. 法律维权与后续处理：

   • 如果恐吓行为构成违法或犯罪，物业公司应协助员工通过法律途径维权，如向法院提起诉讼或要求警方追究犯罪嫌疑人的法律责任。
   • 对受到恐吓的员工进行心理疏导和安抚，确保其心理健康不受影响。同时，根据实际情况，考虑是否需要为员工提供必要的法律援助或支持。

额外提醒：在处理此类事件时，物业公司应确保所有行动都符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发更大的法律风险。如果员工在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。