结论：一天上24小时班中间休息了三个小时，这种工作安排是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定来综合判断。一般情况下，这种安排很可能违反了劳动法的相关规定。

分析说明：

1. 从工作时间角度看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果一天工作24小时，即使中间休息了3小时，实际工作时间也远超法定标准，这显然是不合法的。
   • 特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这种情况非常特殊，且需严格审批，不普遍适用。

2. 从休息休假角度看：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。连续工作24小时，即使中间有休息，也可能对劳动者的身心健康造成严重影响，违反了劳动法关于保护劳动者身心健康的原则。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但即便支付了加班费，也不能成为违反工作时间规定的理由。

3. 从行业特点和实际工作情况看：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、消防等，可能需要24小时值班或轮班。但这种情况下，也应确保劳动者有足够的休息时间，且工作安排应符合劳动法的相关规定。
   • 如果企业因生产经营需要，确实需要安排劳动者长时间工作，应与劳动者协商一致，并依法支付加班费，同时确保劳动者的身心健康不受损害。

法律建议：

• 如果您遇到了这种一天工作24小时的工作安排，首先应与用人单位沟通，了解工作安排的具体原因和依据。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，且这种工作安排明显违反了劳动法的相关规定，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在维权过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定安排劳动者工作时间，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并有权解除劳动合同。

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