针对您提出的“偷盗一百元公司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，偷盗行为，无论金额大小，都是违法的，且不道德。对于偷盗一百元的行为，虽然涉案金额较小，但仍然可能构成违反治安管理的行为，并需承担相应的法律责任。
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪通常要求盗窃的财物数额较大或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情节。然而，对于“数额较大”的界定，各地司法实践可能有所不同，但普遍以一定金额（如1000元至3000元以上）作为刑事立案的起点。因此，偷盗一百元通常不构成刑法上的盗窃罪，但仍属于违反治安管理的行为。
二、公司处理流程
发现与调查：一旦公司发现员工有偷盗行为，首先会进行内部调查，以确认事实真相。这可能包括查看监控录像、询问相关人员等。
报警与警方介入：如果公司确认员工存在偷盗行为，且涉案金额达到或超过当地治安管理处罚的立案标准（虽然一百元可能未达到刑事立案标准，但仍可能构成治安违法），公司可以选择报警。警方将介入调查，并根据调查结果决定是否对涉事员工进行行政处罚。
内部处理：同时，公司也会根据内部规章制度对涉事员工进行处理。这可能包括警告、罚款、解雇等。具体处理措施将取决于公司的规章制度以及涉事员工的情节严重程度。
三、法律后果
行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于偷盗一百元的行为，由于涉案金额较小，通常会被认定为情节较轻，因此可能会受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
民事赔偿：除了行政处罚外，涉事员工还需要承担民事赔偿责任。即需要向公司返还被盗的财物，并可能因盗窃行为给公司造成的其他损失（如声誉损失、业务中断等）进行赔偿。
四、建议与反思
尊重财产权：无论盗窃金额大小，都应尊重他人的财产权，遵守法律法规。这是每个公民应尽的基本义务。
主动承担责任：如果已发生偷盗行为，应主动向公司承认错误，承担责任，并尽力弥补损失。这有助于减轻法律后果，并体现个人的诚信和责任感。
寻求帮助：如果有偷盗冲动或行为，应寻求专业帮助，如心理咨询或治疗。这有助于解决潜在的心理问题，防止类似行为再次发生。
综上所述，偷盗一百元虽然可能不会受到严重的刑事处罚，但仍然属于违法且不道德的行为。公司会根据内部规章制度和法律法规对涉事员工进行处理。因此，我建议您尊重他人财产权，遵守法律法规，避免任何形式的偷盗行为。