博士后是否签订劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若博士后作为单位职工，从事研究工作：

   • 应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。博士后研究人员若被单位正式录用为职工，从事研究工作，那么他们与单位之间就形成了劳动关系，应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同内容：劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，确保博士后的合法权益得到保障。

2. 若博士后通过博士后科研流动站或工作站进行博士后研究工作：

   • 可能签订工作协议而非劳动合同。博士后科研流动站或工作站是专门为培养博士后研究人员而设立的机构，博士后研究人员在这里进行的研究工作往往具有临时性、项目性的特点。因此，他们与流动站或工作站之间可能签订的是工作协议，而非劳动合同。
   • 工作协议内容：工作协议中应明确研究项目、研究期限、研究经费、生活待遇等条款，以保障博士后研究人员在研究期间的权益。但需要注意的是，即使签订的是工作协议，博士后研究人员在研究期间也应享受与单位职工相似的劳动保障和福利待遇，如社会保险等。不过，具体权益保障还需根据协议内容和相关法律法规进行具体分析。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 博士后与单位存在其他合作关系：如果博士后研究人员与单位之间除了研究工作外，还存在其他合作关系，如技术咨询、技术转让等，那么他们之间可能还需要签订其他类型的合同，以明确双方在这些方面的权利和义务。
   • 地方性规定或单位内部规定：不同地区或不同单位可能对博士后的聘用和管理有不同的规定。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定或单位内部的规定。

建议：

• 对于博士后研究人员来说，在入职前应仔细了解单位的相关规定和聘用方式，明确自己与单位之间的法律关系。
• 如果签订的是劳动合同，应认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障；如果签订的是工作协议或其他类型的合同，也应同样认真对待，并咨询专业人士的意见。
• 在研究期间，如果遇到任何权益受损的情况，应及时与单位沟通协商，或寻求法律援助和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。