企业买断工龄对特殊工种并没有特别的优惠。以下是对这一问题的详细分析：
一、买断工龄的一般性规定
买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系。这一行为主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。从这些规定中可以看出，买断工龄的经济补偿主要依据的是劳动者在本单位的工作年限，而非其工种。
二、特殊工种的相关规定
特殊工种，通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有较大影响的工种。对于特殊工种，国家确实有一些特殊的政策规定，如提前退休、工龄折算等。然而，这些政策主要关注的是劳动者在特殊工种下的工作年限和退休条件，与买断工龄的经济补偿并无直接关联。
三、买断工龄与特殊工种优惠的关联性分析
经济补偿的计算：买断工龄的经济补偿主要依据的是劳动者在本单位的工作年限，而非其是否属于特殊工种。因此，从经济补偿的计算角度来看，特殊工种并没有特别的优惠。
政策规定的适用范围：特殊工种的相关政策规定，如提前退休、工龄折算等，主要适用于仍在从事特殊工种的劳动者，或者已经达到退休条件的劳动者。对于买断工龄的劳动者来说，这些政策规定并不直接适用。
企业自主权：虽然国家没有针对特殊工种在买断工龄时给予特别的优惠，但企业作为市场主体，在遵守法律法规的前提下，具有一定的自主权。如果企业愿意，可以在与劳动者协商买断工龄时，给予特殊工种劳动者更多的经济补偿或其他形式的优惠。然而，这并非法律义务，而是企业的自愿行为。
四、建议与注意事项
了解企业政策：在与企业协商买断工龄时，劳动者应了解企业的相关政策，包括是否对特殊工种有特别的优惠。如果企业有相关政策，劳动者可以据此争取自己的权益。
保留相关证据：无论是否属于特殊工种，劳动者在与企业协商买断工龄时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
咨询专业律师：如果劳动者对买断工龄的相关法律问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，企业买断工龄对特殊工种并没有特别的优惠。劳动者在与企业协商买断工龄时，应了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。