关于工伤后何时离职更合适的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策。以下是我为您详细分析的建议：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤员工在特定情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。特别是当员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位必须保留与员工的劳动关系，除非员工自己提出辞职或者存在某些特定的过错情况。

接下来，我们具体分析不同伤残等级下的离职时机：

1. 一至四级伤残：

   • 对于被认定为这一等级伤残的员工，法律规定用人单位应当与劳动者保留劳动关系。这意味着，在这种情况下，员工通常不需要考虑离职的问题，因为法律已经保障了他们的劳动关系。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于这一等级伤残的员工，如果员工自己提出辞职，那么是可以辞职的。但在此之前，建议员工先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确保与用人单位就赔偿事宜达成一致。这样，员工在离职时能够顺利拿到应有的赔偿，避免后续纠纷。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于这一等级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止或者工伤员工本人提出，都可以解除或者终止劳动合同。但同样，建议员工在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商好赔偿事宜。特别是要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，离职时间会影响其计算标准。

综合建议：

• 完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您能够获得应有赔偿的基础。通过认定和鉴定，您可以明确自己的伤残等级，从而确定自己应得的赔偿金额。

• 与用人单位协商好赔偿事宜：在离职前，与用人单位就赔偿事宜进行充分协商，确保双方达成一致。这样可以避免离职后因赔偿问题产生纠纷。

• 考虑离职时间对赔偿的影响：特别是要注意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间和计算标准。这些补助金通常在离职时支付，因此离职时间的选择可能会影响您的实际收益。

• 保障自身权益：在整个过程中，要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果用人单位存在违法行为或者不配合赔偿的情况，您可以及时寻求法律援助或者向相关部门投诉。

总之，工伤后离职的时机选择需要综合考虑多方面因素。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定、与用人单位协商好赔偿事宜后再考虑离职。这样，您可以更加顺利地拿到应有的赔偿，避免后续纠纷。