劳动者因拖欠工资被迫解除劳动关系时，有权要求用人单位支付经济补偿，这一权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。这是劳动者因拖欠工资被迫解除劳动关系时，要求经济补偿的直接法律依据。

二、经济补偿标准

经济补偿的具体标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过三倍标准）
• 经济补偿 = 工作年限 × 职工月平均工资三倍（若月工资超过三倍标准，且工作年限不超过十二年）

三、注意事项与证据收集

1. 证据收集：

   • 劳动者需提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的过错情形，如银行工资流水、工资条、沟通记录等；
   • 证据应能够清晰展示用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。

2. 通知程序：

   • 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因；
   • 建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执，以证明已履行通知义务。

3. 协商与维权：

   • 在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿；
   • 协商不成时，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。

四、特殊情形下的经济补偿

• 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并同样有权要求经济补偿。
• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实际案例参考

假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。因用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动关系。此时，劳动者有权要求的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），且工作年限未超过十二年，则经济补偿将按职工月平均工资的三倍计算，但在此案例中，劳动者月工资未超过三倍标准，因此仍按实际月工资计算。

综上所述，劳动者因拖欠工资被迫解除劳动关系时，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。