已退休人员担任法人期间工作受伤，一般不能认定为工伤，但可能通过其他途径获得赔偿。以下是详细分析：

1. 工伤认定的一般条件
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“劳动关系”这一核心前提。已退休人员若已领取养老保险待遇（如退休金），再与用人单位建立用工关系时，通常被认定为劳务关系而非劳动关系。因此，此类人员因工作受伤一般无法直接适用《工伤保险条例》申请工伤认定。

2. 例外情形：未享受养老保险待遇的退休人员
   若退休人员未依法领取养老保险待遇（如未达到退休年龄提前退休、未缴纳足够社保等），且与用人单位形成事实劳动关系，部分地区可能支持按工伤处理。但需以当地社保部门认定为准，实践中此类案例较少。

3. 赔偿途径：人身损害赔偿
   即使无法认定工伤，退休人员仍可通过提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等治疗费用；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）；
     
   • 精神损害抚慰金（视情况而定）。
     注意：若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担主要或全部责任。

4. 特殊情形：法定代表人身份的影响
   作为法定代表人，若因执行公司职务受伤，公司作为受益方通常需承担赔偿责任。但若法定代表人自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻公司责任。此外，若公司未为法定代表人购买商业保险（如雇主责任险），赔偿可能需由公司自行承担。

建议行动：

1. 立即保存医疗记录、用工证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）、事故现场证据（如照片、监控）；
   
2. 与用人单位协商赔偿，明确责任划分；
   
3. 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。
   

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