在家使用电脑进行工作（俗称“电脑搬砖”）本身并不违法，但具体是否合法合规，需结合工作性质、劳动关系、税务申报等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
1. 工作性质与劳动关系角度
- 若你与用人单位建立了劳动关系：即签订了书面劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事其安排的工作、领取劳动报酬等），那么在家使用电脑工作属于正常履行工作职责，完全合法。此时，你享有《劳动法》《劳动合同法》规定的各项权益，如最低工资、加班费、社会保险等。
- 若你与用人单位未建立劳动关系，而是以劳务关系或承揽关系提供服务：例如，你作为自由职业者、兼职人员或独立承包商，通过电脑为用人单位提供特定服务（如设计、编程、写作等），此时双方权利义务由《民法典》合同编调整。只要双方约定明确、内容合法，在家工作同样不违法。但需注意，劳务关系下，用人单位通常不承担为你缴纳社会保险等义务。
2. 税务申报与合规角度
- 若你通过电脑工作获得收入：无论劳动关系如何，均需依法纳税。若你与用人单位存在劳动关系，用人单位应代扣代缴个人所得税；若你以劳务关系或承揽关系提供服务，则需自行申报纳税（如劳务报酬所得、经营所得等）。未依法纳税可能构成偷税漏税，面临行政处罚甚至刑事责任。
- 若你通过电脑从事经营活动（如开设网店、提供线上服务等）：需依法办理工商登记（如个体工商户、个人独资企业等），并按照经营所得缴纳个人所得税。未办理登记或未纳税的，同样可能面临法律风险。
3. 工作场所与设备使用角度
- 若你使用自有设备在家工作：通常无需特别许可，但需确保设备符合工作要求（如电脑性能、网络环境等），且不因工作原因对家庭生活造成过度干扰（如噪音、隐私泄露等）。
- 若你使用用人单位提供的设备在家工作：需遵守用人单位关于设备使用、数据安全等规定。若因个人原因导致设备损坏或数据泄露，可能需承担赔偿责任。
4. 特殊行业或岗位限制角度
- 部分行业或岗位可能对工作场所、工作时间有特殊要求：例如，金融行业可能要求员工在特定场所处理敏感信息；医疗行业可能要求医护人员在医院值班。若你从事此类行业或岗位，需遵守相关规定，否则可能违反行业规范或劳动合同约定。
法律建议
- 明确劳动关系或劳务关系：与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务，避免口头约定带来的纠纷。
- 依法纳税：保留收入凭证，及时申报纳税，避免税务风险。
- 遵守工作规范：若使用用人单位设备或涉及敏感信息，需严格遵守相关规定，保护数据安全。
- 关注行业动态：若从事特殊行业或岗位，及时了解行业规范，确保工作合规。
若你仍有疑问或遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合你的实际情况提供详细解答。