劳动违法的追溯期，主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个方面，具体如下：
一、劳动仲裁时效
劳动仲裁时效是劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害后，申请仲裁的有效时间期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
一般规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 举例：员工小李在2024年1月1日发现公司未支付其2023年11月的加班工资，那么小李应在2025年1月1日前申请仲裁。
时效中断：
- 在时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。
- 中断后，仲裁时效期间重新计算。举例：小李在2024年3月1日向公司书面提出支付加班工资的要求，此时仲裁时效中断，并从2024年3月1日起重新计算一年。
时效中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以中止。
- 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。举例：小李在2024年12月因重大疾病住院治疗无法申请仲裁，仲裁时效中止。待小李病愈出院（假设为2025年1月15日），仲裁时效从2025年1月15日起继续计算剩余时效。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
- 但劳动关系终止后，劳动者需要在一年内提出仲裁申请。举例：小张在职期间公司一直拖欠其工资，小张可以在劳动关系存续期间随时申请仲裁。若小张于2024年8月1日与公司解除劳动关系，则他应在2025年8月1日前申请仲裁。
二、民事诉讼时效
当劳动纠纷当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是民事诉讼时效的规定，具体要点如下：
- 如果劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，必须在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。
- 超过这一期限未提起诉讼的，仲裁裁决书将发生法律效力。举例：小王在2024年5月1日收到仲裁裁决书，如果他不服裁决结果，应在2024年5月16日前向法院提起诉讼，否则仲裁裁决将生效。
总结来说，劳动违法的追溯期主要取决于劳动仲裁时效和民事诉讼时效。在劳动仲裁阶段，一般时效为一年，但存在中断、中止等特殊情况；对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。在民事诉讼阶段，对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书后十五日内提起诉讼。
建议：在处理劳动纠纷时，劳动者应充分了解并把握这些时效规定，以确保自身权益得到有效保护。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。