离职后恶意诋毁公司，一般情况下可以报警，但报警后是否会立案及后续处理需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性角度

离职后恶意诋毁公司，可能涉及侵犯公司名誉权的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果离职员工通过捏造、散布虚假事实等方式，损害公司的名誉，公司有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

同时，如果恶意诋毁行为情节严重，还可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，诽谤罪是自诉案件，即需要公司自行向法院提起诉讼，警方一般不会直接立案处理，除非涉及严重危害社会秩序和国家利益的情形。

二、报警处理角度

1. 报警的可行性：公司发现离职员工恶意诋毁后，可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会进行初步调查，判断是否存在违法犯罪行为。如果认为存在违法犯罪行为，且属于公安机关管辖范围，公安机关会依法立案处理。

2. 报警后的处理：

   • 如果公安机关认为不构成犯罪，但属于违反治安管理行为，可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对侵权人进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 如果公安机关认为构成犯罪，但属于自诉案件范围，会告知公司向法院提起自诉。
   • 如果公安机关认为构成犯罪，且属于其管辖范围，会依法立案侦查，并可能将案件移送检察机关审查起诉。

三、实际操作建议

1. 收集证据：公司在报警前，应尽可能收集离职员工恶意诋毁的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于公安机关进行调查和判断。

2. 咨询律师：在报警前或报警过程中，公司可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。

3. 理性处理：尽管离职员工恶意诋毁公司可能给公司带来负面影响，但公司也应保持理性，避免采取过激行为。通过法律途径解决问题，既维护了自身权益，也体现了公司的法治精神。

总结来说，离职后恶意诋毁公司，公司可以报警处理。但报警后是否会立案及后续处理需视具体情况而定。如果构成犯罪且属于公安机关管辖范围，公安机关会依法立案侦查；如果不构成犯罪或属于自诉案件范围，公司可能需要通过其他途径维护自身权益。因此，在处理此类问题时，公司应收集证据、咨询律师，并理性处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。