公司单方面降工资，劳动者追诉的时效问题，主要涉及到劳动仲裁和诉讼的时效规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或应当知道公司降工资之日起一年内，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需提交书面仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及公司降工资的相关证据（如工资发放记录对比）。
   • 如果仲裁委裁决公司降工资行为违法，会要求公司恢复工资待遇，并可能支付相应的工资差额。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 这意味着，如果劳动者对仲裁结果不满意，需要在规定的时间内向法院提起诉讼，否则将失去通过法律途径维护自己权益的机会。

3. 特殊情况下的直接起诉：

   • 在特定情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。但这种情况相对特殊，并不常见。

4. 维权建议：

   • 在遭遇公司单方面降工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，并在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司单方面降工资，劳动者追诉的时效主要涉及到劳动仲裁的一年时效和诉讼的十五日时效。劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，根据具体情况选择合适的维权方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。