针对您提出的“给别人干活摔了下盆骨骨折，对方怎么理赔”的问题，这确实是一个涉及法律赔偿的复杂情况。为了给您提供清晰、详细且具有深度的解答，我将根据不同的用工关系来分别说明赔偿方式和主体。

一、劳动关系下的赔偿

如果您与对方构成劳动关系，即您是对方的正式员工，那么赔偿流程将遵循工伤保险的相关规定：

1. 工伤认定：首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关的医疗资料。

3. 赔偿主体及项目：

   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有上述费用将由单位承担。

二、劳务关系与一般雇佣关系下的赔偿

如果您与对方构成的是劳务关系或一般雇佣关系，那么赔偿方式将有所不同：

1. 认定及责任划分：

   • 在劳务关系中，通常依据过错责任原则来确定赔偿责任。即，如果您因劳务受伤，双方将根据各自的过错程度来承担责任。
   • 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，雇员可以选择请求第三人或雇主赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。

2. 赔偿主体及项目：

   • 赔偿将由过错方或雇主根据责任比例来承担，具体项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。
   • 如果造成了残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。

三、通用建议

无论您与对方构成哪种关系，以下建议都对您处理赔偿问题有所帮助：

1. 证据收集：务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中起到关键作用。

2. 法律咨询：如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议您咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，赔偿问题需要根据您与对方的具体用工关系来确定。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。