当您在试岗期（试用期）被辞退时，关于工资的计算与结算，需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。以下是我为您详细梳理的工资计算方式、支付时间、特殊情况处理及维权途径：

一、工资计算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 您的工资应根据实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若您试用期月工资为4000元，工作了10天，则正常出勤工资为：4000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 1839.08元。

2. 不低于法定标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 加班工资：

   • 若您在试用期内有加班情况，加班工资也应一并计算。
   • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班（未安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 其他费用：

   • 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。

二、工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。

三、特殊情况处理

1. 合法解雇：

   • 若用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

2. 违法解雇：

   • 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试岗期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。