职工干第二职业被纪检调查后，单位领导的责任需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位领导可能承担的责任类型
管理责任：
- 如果单位有明确的规章制度禁止职工从事第二职业，而职工仍然违反规定，单位领导在管理上可能存在疏忽或失职，需要承担一定的管理责任。这种责任通常表现为对职工的违规行为未能及时发现、制止或处理。
- 管理责任的大小取决于单位领导对职工违规行为的知晓程度、处理措施的有效性以及单位规章制度的具体内容。
纪律责任：
- 如果职工的第二职业行为违反了单位的纪律规定，单位领导可能需要根据单位内部的纪律处分条例对职工进行处理。虽然这主要是针对职工的责任，但单位领导在执行纪律处分时也需确保公正、合理，否则可能因处理不当而承担一定的责任。
- 在某些情况下，如果单位领导对职工的违规行为视而不见或包庇纵容，还可能构成更严重的违纪行为，需要承担相应的纪律责任。
法律责任：
- 在极少数情况下，如果职工的第二职业行为涉及违法犯罪活动，且单位领导明知或应知而未采取有效措施防止或制止，单位领导可能因涉嫌共同违法或渎职而承担法律责任。
- 法律责任的具体类型和程度取决于职工违法行为的性质、单位领导的知情程度以及是否采取了必要的措施来防止或制止违法行为。
二、影响单位领导责任的因素
单位规章制度：
- 单位是否有明确的规章制度禁止职工从事第二职业，以及这些规章制度的具体内容和执行力度，将直接影响单位领导的责任大小。
职工违规行为的性质：
- 职工从事第二职业的具体性质（如是否影响本职工作、是否违反职业道德、是否涉及违法犯罪等）也是判断单位领导责任的重要因素。
单位领导的知情程度和处理措施：
- 单位领导对职工违规行为的知晓程度、是否采取了及时有效的处理措施，以及处理措施是否公正合理，都将影响其责任的大小。
三、建议与措施
加强制度建设：
- 单位应建立健全的规章制度，明确禁止职工从事与本职工作相冲突或影响工作质量的第二职业，并规定相应的处理措施。
加强监督管理：
- 单位领导应加强对职工的监督管理，及时发现和制止职工的违规行为，确保职工能够全身心地投入到本职工作中。
依法依规处理：
- 如果职工确实存在违规行为，单位领导应依法依规进行处理，确保处理措施的公正性和合理性，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。