仲裁确认劳动关系确实存在时效性限制，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在认为自身劳动关系权利受到侵害时，应在一年内及时提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

二、仲裁时效的特殊情形

1. 时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，若发生以下情况，时效将中断并重新计算：
     • 当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位讨要工资或要求确认劳动关系；
     • 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉或向工会反映；
     • 对方当事人同意履行义务。
   • 这些情形的出现，表明当事人在积极寻求问题的解决，因此法律允许时效中断并重新起算。

2. 时效中止：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如劳动者因重病无法行使权利），导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，时效将中止。
   • 待中止时效的原因消除后，时效期间将继续计算。这一规定体现了法律对特殊情况的宽容与理解。

3. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果是要确认劳动关系而非解决劳动报酬问题，一般不适用此条规定。
   • 劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系或解决其他相关争议。

三、超过时效的后果

如果超过了仲裁时效期间，仲裁委员会可能会不予受理或驳回劳动者的申请。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过维权时机。

四、实务建议

1. 及时行动：劳动者在认为自身劳动关系权利受到侵害时，应尽快收集证据并准备仲裁申请，确保在一年内提出。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者可以参照以下凭证作为认定依据：
   • 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录（由用人单位负举证责任）；
   • 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录（由劳动者负责举证）；
   • 其他劳动者的证言等（由劳动者负责举证）。
3. 了解特殊情形：劳动者应了解并掌握时效的中断、中止及特殊情形下的处理方式，以便在必要时采取相应措施。

综上所述，仲裁确认劳动关系确实存在时效性限制。劳动者在维护自身权益时，不仅需关注时效问题并及时采取行动，还应准备充分的证据材料以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。